Андрей РуденкоСпециалисты, которым настало время искать новую работу, часто задаются вопросом, стоит ли обращаться в кадровые агентства и если да, то в какие. Эксперты отвечают однозначно: работу надо искать повсюду, но рассчитывать следует только на себя.На российском рынке представлены компании...

смотр: 2170 | коммент: 0 | Рубрика: Найм и подбор персонала

Карен ГазарянКогда в начале 90-х на Руси стало зарождаться бизнес-образование, изо всех щелей посыпались колледжи и университеты, торговавшие филькиными грамотами международного образца. Преподаватели этих учебных заведений вели себя совершенно как миссионеры из телевизора. Они знали немалый толк...

смотр: 2520 | коммент: 0 | Рубрика: Отдел кадров

Михаил ИвановС какими проблемами рискует столкнуться компания, вовремя «не давшая ходу» сотруднику низшего звена?Нужно ли продвигать по службе секретарей? Многие эксперты считают, что в нынешних условиях это необходимо. А иногда ответом на этот вопрос служит ультиматум: либо компания...

смотр: 2234 | коммент: 0 | Рубрика: Организационная психология

Ирина Резник.Повсеместно принятые в стране серые схемы оплаты труда породили в российских работниках комплекс неполноценности. Люди считают себя абсолютно бесправными и в случае конфликта с работодателем даже не пытаются сопротивляться. Вместе с тем, как утверждают специалисты в области трудового...

смотр: 2351 | коммент: 0 | Рубрика: Отдел кадров

Анастасия ДагаеваРуководители российских компаний часто не способны сформулировать понятные требования к кандидатам на открытые позиции. В результате многие менеджеры работают не на своих местах, а руководителям при подборе персонала приходится рассчитывать лишь на интуицию и удачу.Полтора года...

смотр: 2366 | коммент: 0 | Рубрика: Найм и подбор персонала

Профессионалы, давно работающие в этой области, делают это легко и именуют свое мастерство интуицией. Но практически не могут передать свой опыт другим, так как его трудно формализовать. Начинающие же работу в этой области нарабатывают свой собственный опыт ценой проб и ошибок, часто приводящих к...

смотр: 5680 | коммент: 0 | Рубрика: Оценка и аттестация

Джессика МинцКаждая начинающая компания рано или поздно сталкивается с проблемой поиска и приема на работу специалистов. Найти подходящих кандидатов совсем не просто: они должны хорошо ориентироваться на рынке и верить в будущее компании. Ошибки в поиске обходятся крайне дорого. Спешить с приемом...

смотр: 2421 | коммент: 0 | Рубрика: Найм и подбор персонала

Мария ХованскаяТемперамент – это наиболее общая формально-динамическая характеристика индивида. Сам по себе темперамент не определяет уровень успешности личности в той или иной сфере профессиональной сфере. Тем не менее, накладывая свой отпечаток на индивидуальные особенности личности,...

смотр: 10744 | коммент: 0 | Рубрика: Организационная психология

Юлия ПустынниковаВысокая текучесть персонала – это серьезная проблема для многих компаний. Она значительно повышает издержки предприятия: ситуация в компании становится нестабильной, приходится тратиться на подбор и адаптацию новых сотрудников. Трудность состоит в том, что однозначного ответа на...

смотр: 2726 | коммент: 0 | Рубрика: Отдел кадров

Стефан СтернНазначение молодого менеджера на высший пост в крупной американской или европейской компании уже мало кого удивляет. Но не перестает вызывать недовольство и сопротивление со стороны более опытных коллег. С этим препятствием можно справиться, если использовать свои сильные стороны и не...

смотр: 2690 | коммент: 0 | Рубрика: Отдел кадров