Венгерские педагоги Ласло и Клара Полгар решили оспорить расхожее представление о том, что женщины хуже справляются с задачами, требующими пространственного мышления, и поэтому плохо играют в шахматы. Полгары хотели доказать, что все дело в подготовке. Своих троих дочерей они обучали дома, и к...

смотр: 6054 | коммент: 0 | Рубрика: Найм и подбор персонала

Методика групповой оценки, так называемый асессмент-центр, все чаще применяется российскими работодателями для отбора кандидатов на массовые позиции. Людей проверяют на стрессоустойчивость, доброжелательность и внимательность к клиентам. Клиентам, однако, от этого легче не живется.Оксана...

смотр: 5105 | коммент: 0 | Рубрика: Найм и подбор персонала

Чтобы повысить мотивацию сотрудников и увеличить производительность труда, фирмы нередко применяют систему наказаний. Каждый работодатель сам выбирает способ, как заставить коллектив не нарушать внутренний распорядок.Александр ЛебедевВокруг да около законаДействующая сегодня система поощрений и...

смотр: 6006 | коммент: 0 | Рубрика: Организационная психология

Часто соискатели врут в резюме, потому что работодатели как сговорились — все повально требуют от кандидатов “опыта работы в крупной компании”. Конечно, во вранье ничего хорошего нет. За это можно навсегда угодить в черный список кадровой компании. Но и некоторым работодателям не мешало бы быть...

смотр: 6682 | коммент: 0 | Рубрика: Найм и подбор персонала

Человек рабочей специальности сегодня в дефиците. Поэтому компании уже не ограничиваются шефской помощью профтехучилищам. Например, вести переписку с солдатами, призванными в армию с предприятия, для многих кадровиков сегодня — трудовая повинность.Оксана ГончароваНедавно петербургская компания...

смотр: 7586 | коммент: 0 | Рубрика: Найм и подбор персонала

Талант — это сотрудник, эффективность которого в заданных условиях превышает среднюю, скажем, в четыре раза. Ключевой момент — «в заданных условиях». Предположим, что есть начальник отдела продаж, который продает в пять раз больше, чем его средний менеджер. Он — талант? Может быть. Уточним...

смотр: 7074 | коммент: 0 | Рубрика: Управление персоналом

Правильный выбор программного обеспечения во многом определяет успех бизнеса. Руководитель, осознавший эту аксиому, всегда будет сам принимать непосредственное участие в подборе программного обеспечения для своей фирмы, даже если решение прочих, более важных, казалось бы, вопросов он легко...

смотр: 4599 | коммент: 0 | Рубрика: Автоматизация работы

Оксана ГончароваМихаил МалыхинПрактически ни один новогодний корпоративный праздник не обходится без подведения итогов, торжественных вручений и раздачи подарков. Эксперты сходятся во мнении — неважно, за что поощрять. Главное — не деньгами.Новый год — это всегда хороший повод торжественно...

смотр: 7912 | коммент: 0 | Рубрика: Организационная психология

Почему в одних компаниях свободные позиции закрываются за несколько дней, а в других поиск достойных кандидатов растягивается на месяцы, при условии, что и в первом и во втором случае условия труда и зарплата вполне конкурентоспособны? Может, дело в самом объявлении о вакансии. О том, как его...

смотр: 9072 | коммент: 67 | Рубрика: Отдел кадров

Михаил МалыхинОксана ГончароваЧеловек, даже если он высокопоставленный руководитель, может временно выйти из строя, и произойти это может неожиданно. Чтобы минимизировать риск, компании прибегают к разным приемам, от запрета топ-менеджерам летать на одном самолете до выстраивания сложных систем...

смотр: 6135 | коммент: 0 | Рубрика: Организационная психология