| 22/04/05 |
Плоха та компания, в которой беременность сотрудницы становится проблемой
Михаил СидоровВ бизнесе у женщин нет никаких льгот по сравнению с мужчинами. Во взрослые игры на деньги все играют на равных. Единственное исключение - беременность и роды, когда женщина, застолбив за собой рабочее место, на долгое время перестает работать, но при этом не перестает получать...
|
| 14/04/05 |
Почему локальные CRM-системы не подходят крупным компаниям
Плюсы и
минусы "коробочных"
Локальные, или,
как часто говорят, "коробочные" CRM-системы
прежде всего характеризуются низким диапазоном стоимости и небольшими сроками
внедрения. Фактически клиент может самостоятельно провести настройку и
внедрение системы, потратив на...
|
| 14/04/05 |
Стоит ли удерживать сотрудника, подавшего заявление об уходе
Заявление об уходе ценного специалиста может стать неприятной неожиданностью для работодателя. Компания рискует в ближайшее время не найти достойного кандидата на его место. С другой стороны, тот, кто решил уйти, скорее всего, нелоялен. Стоит ли удерживать такого сотрудника и есть ли шансы его...
|
| 14/04/05 |
Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасности
Определив
функции и задачи службы персонала в области обеспечения кадровой
безопасности компании (см. «КП» № 3, 2003), перейдем к детальному
рассмотрению деятельности специалистов по персоналу именно под этим
углом зрения.
Начнем с
вопросов оптимального планирования персонала и...
|
| 14/04/05 |
Как бороться с “охотниками за головами”
Некоторые компании настолько боятся “охотников за головами”, уводящих у них сотрудников, что пытаются выстроить целые системы защиты. Сами хедхантеры утверждают, что нет такой защиты, которую они не смогли бы преодолеть. Свести потери к минимуму смогут работодатели, создавшие систему...
|
| 01/04/05 |
Что в пакете? Тенденции российского рынка компенсаций топ-менеджеров
Интервью с Кэтрин Сталкер, директором департамента консультационных услуг по управлению персоналом PricewaterhouseCoopersE-xecutive: По данным исследования PwC, что можно в целом сказать о развитости систем компенсаций в компаниях, работающих на российском рынке? Серьезные ли отличия наблюдаются...
|
| 01/04/05 |
Основные Компетенции в оценки персонала
Основные компетенции, на которые обращают внимание работодатели, а также стили общения, связанные с каждой из них.Данный текст представляет собой суммированный перечень из 31 компетенции, сгруппированных в «кластеры» (похожие компетенции, относящиеся к общей группе навыков). Каждая компетенция...
|
| 01/04/05 |
Оценка деловых компетенций
Интервью с Юлией Бондарь ведущим специалистом Консалтинговой Группы «СЭЛФ-МОСТ»,Юлия, я знаю, что Вы занимаетесь разработкой компетенций для оценки персонала, скажите, чем отличается оценка по компетенциям от традиционной обычной оценки персонала?В Екатеринбурге понятие «компетенции» стали...
|
| 01/04/05 |
Зачем работодателям коллективный договор
В последнее время крупные российские компании заключают коллективные договоры со своими сотрудниками. Процедура создания этого документа непроста. Но если ее правильно организовать, заключение коллективного договора может стать большим шагом к достижению согласия на предприятии.Теоретически...
|
| 01/04/05 |
Корпоративный праздник и командообразование - «две вещи несовместные»?
Вспомните завязку культового фильма «Служебный роман». Новоназначенный руководитель устраивает у себя дома вечеринку. Что мы видим? Неуклюжий карьеризм, любовные истории, разносолы из «Березки», оторванная от своего коллектива начальница-мымра и ее зам - организатор праздника, угождающий,...
|
