04/05/06 |
Нужна ли вашему бизнесу стратегия развития персонала?
Бизнес-стратегия определяет рыночные и финансовые приоритеты, а также направление развития компании. Стратегия развития персонала – то, какой персонал нужен компании и какой уровень эффективности работы необходим для достижения бизнес-целей.Стратегия развития как она естьСтратегия развития...
|
13/04/06 |
Как нанять лучших сотрудников
Автор: Карл Сьюэлл (Carl Sewell), один из лучших автомобильных дилеров компании General Motors, увеличивший свой бизнес с 10 млн. долл. в 1968 г. до 250 млн. долл. в 1998 году. Материал публикуется в сокращенном переводе с английского.ЭлитариумОтличные услуги могут оказывать только отличные...
|
18/03/06 |
Подбор персонала без ошибок. Часть 4 – Ошибки при подборе, отборе и найме персонала
Мы заканчиваем серию публикаций, касающихся темы подбора персонала в ведущих компаниях, работающих на российском рынке. Напоминаем, что в предыдущих выпусках CF речь шла о методах отбора кадров (CF, № 15), требованиях, предъявляемых к кандидатам (CF, № 21) и их формализации (CF, № 17). Сегодня же...
|
18/03/06 |
Подбор персонала без ошибок. Часть 3 – Требования к интервьюеру
Мы продолжаем серию публикаций, посвященных теме подбора персонала в крупных компаниях, работающих на российском рынке (напоминаем, что наши статьи основаны на результатах специально проведенного статистического исследования). В предыдущих выпусках CF шла речь о методах отбора кадров (CF, № 15) и...
|
18/03/06 |
Подбор персонала без ошибок. Часть 2 - Формализация требований к кандидату
Мы продолжаем начатую в предыдущем выпуске CF серию публикаций о том, как проводится подбор персонала в крупных компаниях, работающих на российском рынке. Как уже говорилось, материалом для этих статей послужили результаты специально проведенного исследования. Если в прошлый раз наш разговор был...
|
18/03/06 |
Подбор персонала без ошибок. Часть 1 - Методы подбора кандидатов
В последнее время появилось множество отечественных и зарубежных публикаций по вопросам управления персоналом. Нас прежде всего заинтересовало, как осуществляется набор персонала в крупных компаниях, работающих на российском рынке. А именно, какие методы подбора персонала они используют,...
|
17/02/06 |
Зачем компании прибегают к услугам фрилансеров?
Мария ПетрищеваЗачем всевозможные компании прибегают к услугам фрилансеров? Ответ очевиден: вопервых, не всем хватает штатных специалистов. Во-вторых, услуги фрилансера дешевле.Однако риск этого сотрудничества часто недооценивают обе стороны: бывает, конечно, что сотрудничество оказывается...
|
15/11/05 |
Прорехи сетевого подбора
АЛЕКСАНДР ОСТРОГОРСКИЙПоиск сотрудников — одна из самых сложных и ответственных задач, которые стоят перед руководством компаний. Как часто на собеседования приходят люди, при виде которых мы готовы поднять очи горе и спросить себя: «Чем мы это заслужили?» Однако пока мы сетуем на судьбу или...
|
07/10/05 |
Поиск работы от противного редко приводит к положительным результатам
Анастасия ДагаеваМария ПодцеробБолее половины соискателей в качестве главного мотива поиска новой работы называют необходимость расстаться со старой. При этом мало кто может сформулировать, чем же он действительно хочет заниматься.Один из кандидатов на позицию в отдел персонала Deloitte в СНГ...
|
27/09/05 |
Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства
Ольга ПЕТРОВАЗаместитель генерального директораКА “ВИЗАВИ Консалт”Нынешний российский рынок труда, в особенности московский, наглядно демонстрирует, как растёт сейчас потребность в разнообразных специалистах. Но не стоит думать, что работодателю или консультанту легко отыскать знающего...
|