21/06/07 |
Как компании привлекают молодежь на производство
Человек рабочей специальности сегодня в дефиците. Поэтому компании уже не ограничиваются шефской помощью профтехучилищам. Например, вести переписку с солдатами, призванными в армию с предприятия, для многих кадровиков сегодня — трудовая повинность.Оксана ГончароваНедавно петербургская компания...
|
28/11/06 |
Требуется финансист…(финансовые специалисты на рынке труда)
Сколько получают те, кто умеет считать деньги? Этот вопрос не совсем корректный, но и не совсем праздный, поскольку именно сейчас в предпоследний месяц года в выпущенном аудиторской и консультационной компанией Ernst & Young «Обзоре заработных плат и компенсаций в России 2006—2007 годов»...
|
24/10/06 |
На российском кадровом рынке возрос интерес к специалистам старше 50
Михаил МалыхинОксана ГончароваОпыт людей в предпенсионном возрасте может вновь оказаться востребованным российскими работодателями. Пришло время снова браться за работу, которой в стране почти никто не занимался более 10 лет.В течение ближайших пяти лет необходимо построить больше 40...
|
22/08/06 |
Читай вакансии между строк
Елена БерезинаРано или поздно бухгалтер хочет сменить место работы. Причины у всех разные: маленькая зарплата, отсутствие перспектив или недружелюбный коллектив. А вот проблемы, которые ждут соискателей в процессе поиска, — одинаковые. Не исключено, что объявление, сулящее золотые горы, в итоге...
|
17/08/06 |
Советы консультанта: Мифические кадры
Анна КоффУходя из компании, менеджер делает головокружительную карьеру в другой отрасли. На вакантную позицию приходит на первый взгляд блестящий руководитель, но уже через полгода становится очевидна его неэффективность. Похожие истории случаются довольно часто. Пытаясь понять причины, мы...
|
07/08/06 |
Как правильно составить объявление о поиске бухгалтера
«Компания ищет заместителя главного бухгалтера. Требования: квалифицированный специалист, который отработает свою немаленькую зарплату». Разместив подобное объявление о поиске сотрудника, можно не сомневаться: процесс подбора кадров не закончится никогда. Если же вы нацелились найти подчиненного...
|
29/06/06 |
Неумение спрашивать - основная ошибка работодателя на собеседовании с кандидатом
Анастасия ДагаеваРаботодателю совершить ошибку при отборе кандидата проще простого. Все потому, что начальники не умеют задавать потенциальным подчиненным правильные вопросы, считают эксперты. Поэтому самым надежным инструментом многие считают интуицию.Российские работодатели часто начинают...
|
28/06/06 |
Советы консультанта: Как руководителю получить команду
Марк РозинОдна из первоочередных задач, с которой неизбежно придется столкнуться, приступив к работе на посту руководителя, — необходимость сформировать собственную команду. Только на первый (не слишком пристальный) взгляд работа по подбору команды — “дело техники”. При всей кажущейся простоте...
|
23/06/06 |
Как принять на работу главного бухгалтера
Сергей Долгинов | Руководитель проектов по финансовому консультированию компании IBS, МоскваНа какие вопросы Вы найдете ответы в этой статьеЧто должен знать кандидат на должность главного бухгалтераКак требования к главбуху зависят от специфики предприятия Что следует уточнить при...
|
22/06/06 |
Сотрудники становятся все дороже. А какой с них прок, понять все сложнее
Григорий МиловАнастасия ДагаеваЗатраты российских компаний на персонал растут вне зависимости от сферы бизнеса. При этом все труднее понять, какой от этих расходов толк и как рассчитать, какие вложения в людей эффективнее других. Единственное решение, говорят эксперты, — стараться быть как можно...
|