| 31/08/05 |
Краткая история молодого менеджера
АНАСТАСИЯ КАСЛИНА, проект HRM компании Begin GroupИсследование, проведенное Center for Creative Leadership , показывает, что около 30% молодых американских топ-менеджеров не справляются с поставленными перед ними задачами. Это вызвано прежде всего отсутствием жизненного опыта и эмоциональной...
|
| 23/08/05 |
Как избавиться от персонала? Сценарий на два действия
Виктория Юровскаяvitaline@land.ruДействие 1.Сложные проблемы всегда имеют простые,легкие для понимания неправильные решения.Задача вполне выполнимая, причем на ее реализацию много времени не потребуется. Для этого руководителю необходимо взвесить свою готовность к поиску новых сотрудников, их...
|
| 22/08/05 |
Подложные документы о высшем образовании: выявление и последствия использования
Б.Г. Санниковюрист, отдел дисциплины и трудовых отношенийУправления кадров и социального развития ООО «Ямбурггаздобыча»Кроме высшего образования надо иметь хотя бы среднюю сообразительность.Н. ЛеоновКое-где у нас порой…Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо,...
|
| 12/08/05 |
Дистанционный персонал — мифы и реальность
М.М. Меркулов руководитель юридического департаментаЗАО «МКД» PKF Санкт-Петербург,кандидатюридическихнаукДешевые трудовые ресурсы в регионах и развитие технологий связи на фоне прогрессирующей глобализации породили достаточно новый для российского рынка труда феномен — дистанционная работа. Речь...
|
| 09/08/05 |
Должности передаются по наследству
Анастасия ДагаеваПолина МихалеваГригорий МиловВысшие посты в крупных американских и европейских акционерных компаниях иногда передаются по наследству. Даже если доля основателя относительно невелика, родственники все равно оказываются на высших постах. В России больше половины компаний можно...
|
| 18/07/05 |
Наемные Топ-менеджеры предпочитают « президентский » тип власти
В какой-то момент собственник может решить отойти от оперативного управления бизнесом. Произойти это может по разным причинам. Например, у него появился интерес к другому виду деятельности, который находится на пике развития. Перед владельцем встает вопрос: каким образом передать дела наемному...
|
| 28/06/05 |
Брат свату директор
Карен ГазарянКогда в начале 90-х на Руси стало зарождаться бизнес-образование, изо всех щелей посыпались колледжи и университеты, торговавшие филькиными грамотами международного образца. Преподаватели этих учебных заведений вели себя совершенно как миссионеры из телевизора. Они знали немалый толк...
|
| 23/06/05 |
Штраф и отпуск: как воевать с начальством
Ирина Резник.Повсеместно принятые в стране серые схемы оплаты труда породили в российских работниках комплекс неполноценности. Люди считают себя абсолютно бесправными и в случае конфликта с работодателем даже не пытаются сопротивляться. Вместе с тем, как утверждают специалисты в области трудового...
|
| 31/05/05 |
Почему уходят сотрудники?
Юлия ПустынниковаВысокая текучесть персонала – это серьезная проблема для многих компаний. Она значительно повышает издержки предприятия: ситуация в компании становится нестабильной, приходится тратиться на подбор и адаптацию новых сотрудников. Трудность состоит в том, что однозначного ответа на...
|
| 26/05/05 |
Молодость не помеха
Стефан СтернНазначение молодого менеджера на высший пост в крупной американской или европейской компании уже мало кого удивляет. Но не перестает вызывать недовольство и сопротивление со стороны более опытных коллег. С этим препятствием можно справиться, если использовать свои сильные стороны и не...
|
