Когда-то задержка зарплаты была обычным явлением. Вспомнить хотя бы лихие 90-е. Сейчас задержание честно заработанных денег – настоящая катастрофа. Как же поступать в такой ситуации и не приступать к поиску работы? Банковские пересуды, недоразумения с начальством, отсутствие денежных...

смотр: 4418 | коммент: 0 | Рубрика: Системы оплаты труда и компенсации

Министерство экономического развития в декабре представит правительству РФ концепцию проектов федеральных законов об обязательном государственном страховании зарплат работников на случай банкротства работодателя. Эксперты уверены, что во многом принятие пакета таких законов свидетельствует об...

смотр: 2852 | коммент: 0 | Рубрика: Системы оплаты труда и компенсации

Анастасия ДагаеваСогласие кандидата работать за небольшую плату может сыграть с ним злую шутку. Вместо того чтобы обрадоваться, работодатель нередко подозревает сговорчивого собеседника в отсутствии амбиций — едва ли это хорошая характеристика для управленца, отмечается в исследовании...

смотр: 6584 | коммент: 0 | Рубрика: Системы оплаты труда и компенсации

Кошмарный сон руководителя — главный бухгалтер, сообщающий, что в ближайшее время уходит в декрет. Или коммерческий директор, выбывший из строя по причине глубокой беременности. Представили? Выдохните! Выход есть из любой ситуации.В карьерных забегах мужчины и женщины участвуют на равных, и...

смотр: 7510 | коммент: 0 | Рубрика: Системы оплаты труда и компенсации

Григорий МиловПовышая сотрудникам зарплату, работодатели ориентируются на цифру инфляции, которую дает Росстат. Но жизнь в Москве дорожает гораздо быстрее. Если человек получает больше $700 в месяц, его доходы в 2005 г. обесценились минимум на 20%, утверждает Институт сравнительных социальных...

смотр: 6834 | коммент: 0 | Рубрика: Системы оплаты труда и компенсации

Явление, получившее название «компрессия заработной платы», способно разрушить лояльность персонала и лишить компанию опытных сотрудников. Главное оружие борьбы с компрессией – понимание причин ее возникновения и регулярный контроль.Считается, что о вопросе компрессии зарплат впервые всерьез...

смотр: 7251 | коммент: 0 | Рубрика: Системы оплаты труда и компенсации

Анастасия ДагаеваРоссийские компании осваивают западный способ начисления зарплат. В отличие от советской тарифной сетки, система грейдов выстроена таким образом, что работодатели платят сотрудникам за результат.“В нашей компании люди, которые работают на одной и той же должности, например...

смотр: 8384 | коммент: 4 | Рубрика: Системы оплаты труда и компенсации

Ксения РыбакАнастасия ДагаеваПовысив сотрудника в должности или подняв ему зарплату, работодатели выбирают едва ли не самый дорогой и наименее эффективный способ повышения производительности труда. Поэтому все чаще компании прибегают к созданию корпоративных систем нематериальной мотивации...

смотр: 6362 | коммент: 0 | Рубрика: Системы оплаты труда и компенсации

«Левые» заработки сотрудников – зло, противостоять которому могут, по большому счету, лишь два фактора: очень высокий уровень контроля и очень высокий уровень зарплаты. Когда компания не в состоянии обеспечить того или другого, руководству приходится с грустью осознавать, что сотрудники работают...

смотр: 5428 | коммент: 0 | Рубрика: Системы оплаты труда и компенсации

Дмитрий Поляков, управляющий партнер компании «Поляков и партнеры »В компании была внедрена схема премирования «по результатам работы». Однако многие сотрудники посчитали ее несправедливой. По их словам, результаты работы оценивались необъективно, поэтому величина их премии была незаслуженно...

смотр: 6289 | коммент: 0 | Рубрика: Системы оплаты труда и компенсации