| 09/02/11 |
Время раскаяний банкиров за кризис прошло, или С возвращением, дорогой бонус!
Топ-менеджеры крупных британских банков дают понять, что готовы получить бонусы впервые за два года. Как сообщила The Wall Street Journal, руководители Royal Bank of Scotland Group, Barclays, Lloyds, HSBC получат от 2 до 4,3 млн фунтов на человека. Отказ от бонусов был платой за финансовый...
|
| 11/07/07 |
Что лучше укрепляет лояльность сотрудников
Почти каждый третий соискатель, подыскивая новое место работы, крайне чувствительно следит за размером и компонентами нематериальных компенсаций. Опции социального пакета - это своего рода привилегии, которые демонстрируют сотруднику его значимость для компании. От правильного точечного решения...
|
| 19/06/07 |
Компенсационный пакет сегодня, или как компании объясняются в любви к своим сотрудникам
Почти каждый третий соискатель, подыскивая новое место работы, крайне чувствительно следит за размером и компонентами нематериальных компенсаций. Опции социального пакета - это своего рода привилегии, которые демонстрируют сотруднику его значимость для компании. Естественно, на уровне среднего и...
|
| 12/10/06 |
Мотивация сотрудников
Успешная работа той или иной организации складывается из нескольких факторов и, прежде всего, из слаженного и грамотно выстроенного взаимодействия сотрудников и начальства. При этом большая часть ответственности за последнее лежит на плечах руководства. Здесь в ход должны идти все возможные и не...
|
| 26/07/06 |
Зарплата не главное
Михаил МалыхинАмериканские исследователи выяснили, какая работа приносит удовлетворение. Уровень зарплаты не вошел даже в четверку основных критериев. Это не удивляет и российских экспертов, которые самым важным называют возможность самореализации и стабильность.На днях Сергей Харитонов оставил...
|
| 12/04/06 |
Когда план компенсаций не мотивирует
Горбунов Алексей - Руководитель отдела продаж ОАО "ГАММА"Мамыкина Виктория - зам. ген. директора ЗАО "ЮЕ Интернейшнл"Когда говорят о системе мотивации персонала, то зачастую подразумевают лишь нематериальные ее составляющие. Почему-то считается, что методы материального...
|
| 15/02/06 |
Бонус класса премиум
Сегодня российский рынок труда в сегменте топ-менеджмента — это «рынок кандидата». Именно к этому привела так называемая война за таланты, длящаяся уже несколько лет, когда на сравнительно малое число высококлассных руководителей высшего звена претендовало куда большее количество...
|
| 24/08/05 |
Некоторые сотрудники настолько плохи, что заслуживают повышения
Джаред СандбергКарьера неучей, нытиков и лентяев часто складывается вполне удачно. Причина проста: их руководители не любят признавать свои ошибки, не хотят рисковать и не находят лучшего способа избавиться от доставшего их подчиненного, кроме как перевести его на другую должность.Несколько лет...
|
| 28/05/05 |
Разработка системы мотивации персонала в гостиничном бизнесе
Юлия Коровина,аспирант Ростовского государственного университета (Ростов-на-Дону)Мотивация является одним из важнейших факторов, определяющих поведение людей в трудовом процессе. Ее учет в системе управления персоналом требует особого подхода к разработке соответствующих методов и технологий.В...
|
| 27/03/05 |
Почему уходят квалифицированные сотрудники и руководители?
Структура мотивов ухода квалифицированных специалистов и руководителей сотрудников имеет свою специфику, отличную от специфики ухода рядового персонала. Эта категория сотрудников оказывается чувствительна к более широкому спектру демотиваторов, среди которых отношения с топ-менеджментом и...
|
