Как сбавить обороты и не отстать

ЕКАТЕРИНА ГОЛУБКОВА

Несколько лет назад в Европе появилось новое понятие - downshifting , что значит «сдвиг вниз». Согласно «Словарю нового тысячелетия» Вебстера - это «добровольная простота». В обиходе же новое западное увлечение означает отказ от хорошо оплачиваемого места работы в пользу осуществления своей давнишней мечты.

Согласно исследованиям, проведенным The Australia Institute , дауншифтинг выбирает для себя так называемый средний класс. Только в Австралии за последнее несколько лет количество дауншифтеров приблизилось к отметке 23%. В Великобритании за последнее десятилетие 25% населения в возрасте от 30 до 59 лет также «снизили обороты». При этом 40% британцев планируют сделать это в ближайшее время. В целом же в Европе насчитывается около 12 млн дауншифтеров.

The Australia Institute выявил несколько причин, из-за которых добровольный отказ от высокооплачиваемого места в пользу чего-либо другого начинает приобретать характер эпидемии. Во-первых, это желание уделять детям и семье больше внимания. Не зря же говорится, что всех денег не заработаешь, поэтому в какой-то момент человек переключается с карьерной гонки на свою семью.

Вторая причина - это поиск себя. 75% всех людей на планете занимаются не тем делом, каким бы им хотелось. С годами это вызывает усталость, спад работоспособности. В этом случае причиной дауншифтинга становится осуществление давнишних планов и юношеских мечтаний. Часто именно благодаря этому появляются новые интересные проекты.

Причина третья - здоровье. Чем больше зарабатываешь, тем больше приходится отдавать работе. А это бессонные ночи, головные боли от переездов и перелетов, нервозность, связанная с напряженным графиком… Поэтому «скидка» нескольких сотен долларов-евро от зарплаты в пользу менее напряженного графика оказывается только к лучшему.

Наконец, вариант четвертый, по мнению австралийских исследователей, это возможность жить по собственным правилам. А именно - не сидеть на работе от звонка до звонка, не лицемерить с теми, кого в душе не уважаешь. В дауншифтинге человек - сам себе хозяин.

«Сдвиг вниз» будет более успешным, если вы точно определились, чего хотите от жизни, так как очень часто человеку нужен всего лишь отдых, пусть на больший срок, чем стандартные две недели раз в шесть месяцев. Дауншифтинг также пройдет «безболезненно», если у вас есть некоторые накопления, которые можно «пустить в оборот» и начать собственное дело. Например, в той же Европе очень распространено держать собственный небольшой магазин, где хозяин и его семья выступают одновременно продавцом, бухгалтером, закупщиком и так далее, а сам магазинчик зачастую расположен в собственном доме или на участке возле него. К сожалению, в России подобная практика не распространена.

Есть и другие варианты. Например, перейти на неполный рабочий день. Но, как правило, работодатели настороженно относятся к подобным просьбам - «уставший» персонал никому не нужен. Можно попытаться занять новую должность в своей же компании. Но подумайте: способны ли вы стать подчиненным у своих бывших подчиненных?

Можно также сменить и должность, и компанию, то есть провести полный дауншифтинг. Самое неприятное в данном случае - это объяснять удивленным рекрутерам, почему вы добровольно идете на снижение зарплаты.

Плюсов у дауншифтинга много: свободный график, любимое дело, возможность уделять внимание семье, близким, друзьям… А что делать, если вдруг со временем человек понимает, что он зря «сдал обороты», и ему всего лишь нужен был отдых? Тогда главной сложностью опять же станет объяснение рекрутерам или работодателям причин дауншифтинга, а главное - способность доказать, что это было необходимо, так как появился новый жизненный опыт. Непросто также будет доказать, что данная ситуация была единичной. Иначе в дальнейшем с поиском работы станет еще сложнее.