Как жара повлияла на трудовые отношения

Анастасия Дагаева

Из-за установившегося в европейской части России 30-градусного зноя работники некоторых компаний требуют дополнительных перерывов, установки душа и оплаченной питьевой воды. Работодатели реагировать не спешат. Они максимум смягчают требования к дресс-коду. Дамам позволяют не носить колготки, а мужчинам — галстуки.

Жара в июне стала причиной 20-минутной остановки сварочного цеха завода Ford во Всеволожске, рассказывает Алексей Этманов, профсоюзный лидер предприятия. По его словам, невозможно находиться в цехе, когда столбик термометра зашкаливает за 30 градусов.

В такую погоду тяжело работать не только труженикам относительно северной Ленинградской области. Южнее еще хуже. “Люди просто плавятся, — сетует Максим Протасов, владелец компании "Помидор Пром". — А у нас как раз горячая пора — идет консервирование овощей”. Его завод расположен в Волгоградской области.

Нелегко приходится и работникам умственного труда, требующего собранности и внимательности. “При температуре воздуха выше 25 градусов у человека появляется сонливость, вялость, а внимание становится рассеянным, не исключено и обострение хронических болезней”, — отмечает Александр Юрченко, проректор по развитию Национального института здоровья (Санкт-Петербург). В таком состоянии ни о какой трудоспособности не может быть и речи, добавляет он. Согласно “Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений” (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г.), чем выше температура воздуха в помещении, тем короче должен быть рабочий день. Так, при температуре 28 градусов офисные сотрудники могут находиться на работе не более восьми часов, и каждые дополнительные 0,5 градуса сокращают их пребывание на час. У синих воротничков рабочий день идет на убыль уже с 26 градусов.

Все для человека

Но на практике санитарные нормы чаще всего не выполняются. “Не знаю ни одного случая, чтобы из-за жары работодатели раньше отпускали сотрудников домой”, — говорит Мадлен Батурина, старший консультант департамента консалтинга аудиторско-консультационной группы “Развитие Бизнес Систем”. При этом согласно ст. 6.3 Кодекса об административных правонарушениях за несоблюдение санитарных и гигиенических норм на работодателя может быть наложен штраф в размере от 100 до 200 МРОТ (10 000-20 000 руб.). Батурина отмечает, что в последние два года руководители компаний начали задумываться о более комфортных условиях труда для персонала в теплое время года. Например, перестали экономить на кондиционерах и жалюзи. “Прежде чем заехать в новый офис, мы выяснили, насколько исправно работает центральная система кондиционирования”, — рассказывает Борис Щербаков, гендиректор российского представительства компании Oracle. По его словам, “охлаждающая” услуга обходится компании недешево: более 20% арендной платы уходит на электрику, санузлы и кондиционеры.

Снабжены системой кондиционирования и офисы “Группы ЧТПЗ” (металлургическая компания, которая названа по имени входящего в нее Челябинского трубопрокатного завода; в ее составе также Челябинский цинковый и Первоуральский новотрубный заводы), говорит Сергей Гулькин, и. о. директора по персоналу компании. По его словам, на летний период сделаны поблажки в одежде (в корпоративном кодексе “Группы ЧТПЗ” прописан достаточно жесткий дресс-код): мужчины могут ходить без галстука, а женщины — без колготок. Но не более того. Наряды пляжного типа не приветствуются, категоричен Гулькин. Он вспоминает, как полтора месяца назад молодая сотрудница финансового отдела пришла на работу в топике и укороченных брюках. Гулькин сделал ей устное замечание — больше вольностей в одежде не было.

В цехах “Группы ЧТПЗ” заведены другие правила. Производственники имеют возможность — даже среди рабочего дня — принять душ, рассказывает Гулькин.

Потогонная система

На заводе Ford во Всеволожске тоже есть душевые кабины, возле каждого рабочего стоит вентилятор, а также выдается по две бутылки минеральной воды. Однако профсоюз намерен добиваться еще более щадящих условий труда в жару. “Микроклимат не должен противоречить физиологии человека”, — заявляет профсоюзный лидер завода. Вчера он направил на имя гендиректора Ford Теодора Штрайта письменные предложения. “Если следовать "Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений", то наш рабочий день должен сокращаться, но я не думаю, что руководство пойдет на это”, — отмечает Этманов. Он предлагает либо ввести через каждый час работы 10-минутный перерыв, а при повышении температуры увеличивать его до 20 минут, либо доплачивать. “Все предложения, которые поступили в адрес администрации, будут рассмотрены в ближайшее время”, — отмечает Екатерина Кулиненко, пресс-секретарь Ford.

Рабочие волгоградского завода, входящего в компанию “Помидор Пром”, не апеллируют к руководству. Там нет душа. “Не решен вопрос и с кондиционированием помещений, — признается Протасов. — Просто открываются все фрамуги и форточки, что создает подобие сквозняка”. Рабочие, впрочем, придумали свой способ охлаждения. “Наш завод стоит на берегу Волги, — рассказывает Владимир Калмыков, директор по производству. — Во время обеденного перерыва народ бегает туда купаться”.

А в компании Oracle, чтобы не испытывать дискомфорт из-за высокой температуры воздуха, следует уходить из офиса до семи вечера. “В это время кондиционеры отключаются, — поясняет Щербаков. — Собственники бизнес-центра считают, что они будут работать вхолостую, ведь большинство сотрудников уходит”. Между тем около 10% работников Oracle нередко вынуждены задерживаться в офисе до 23 часов, отмечает Щербаков.