Вопрос: Работодатель отказал мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день для участия в судебном процессе в качестве арбитражного заседателя. Вправе ли он будет меня уволить, если я не явлюсь на работу в связи с участием в этом судебном заседании?
Ответ: В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ одним из оснований увольнения работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно статье 170 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан освобождать сотрудника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации» за арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия сохраняются средний заработок по основному месту работы, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Таким образом, работодатель не вправе Вас уволить за прогул в случае неявки на рабочее место в связи с участием в судебном процессе в качестве арбитражного заседателя.
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»
Ольга Киричек
