Долг платежем красен. Правовой ликбез Дениса Панкина

Диалог выглядел примерно так:

- Вот, - рассказывает председатель профкома, - наш профсоюз преуспел в деле организации культурно-массовых мероприятий. Самодеятельность у нас поет и пляшет. Вечера отдыха организуем. С днем рождения всех поздравляем. А недавно был такой праздничный банкет - это что-то! Жалко, что вы не приехали чуть пораньше...

И тут я, въедливый журналист, словно киногерой Юрия Яковлева из фильма “Иван Васильевич меняет профессию”, ненавязчиво эдак интересуюсь:

- За чей счет банкет-то?

- Конечно, за наш! - с гордостью отвечает председатель профкома. - Все оплачивает профсоюз - и самодеятельность, и подарки, и вообще всю культурно-массовую работу. А какие спортивные мероприятия мы организуем! Спартакиады, заплывы в бассейне. И все - за счет профбюджета!

Лицо профсоюзного лидера лучезарно сияло, и казалось бы, никакого подвоха в моих вопросах она не чувствовала.

- Но ведь профсоюзный бюджет - не резиновый! - осадил я гостеприимную хозяйку кабинета. - Наверное, не мне вам объяснять, что, вообще-то, профсоюз должен тратить деньги на совсем другие цели... Вот у вас в профкоме, кажется, нет юриста. А потом, если профсоюз тратит свой бюджет исключительно на культурно-массовые мероприятия...

- Почему же только на культурно-массовые мероприятия? - обиделась председатель профкома. - Мы еще материальную помощь даем!
Правда, год назад было полегче. Раньше по коллективному договору работодатель обязывался перечислять 0,15% от фонда оплаты труда. А потом сказал: нет денег. Мол, меньше стало прибыли, поэтому я не потяну. Вот вам, профсоюзу, и карты в руки. Действительно, кто же будет тянуть этот воз, если не мы?

- Но ведь получается, что работодатель просто хитроумно переложил на профком расходы по организации культурно-массовых мероприятий.

- А что мы могли сделать? Не выходить же из-за этого на забастовку? Члены профсоюза нас точно не поддержали бы. А если бы профком отказался заниматься культурно-массовой и спортивной работой, люди просто повыходили бы из профсоюза. И потом, он, работодатель, и раньше только декларировал перечисление нам этих 0,15%. А на самом деле никогда не перечислял их в полном объеме. Можно сказать, последний раз полностью рассчитался с профкомом по этой статье года три назад. Вот мы и решили: не стоит городить огород, если данный пункт коллективного договора последние два года все равно не выполняется. Поэтому и не стали настаивать на его включении в новый колдоговор...

- С новым колдоговором все понятно. Я надеюсь, работодатель рассчитался с профкомом по старым долгам? Я имею в виду обязательства прежнего коллективного договора о перечислении тех самых 0,15% на счет профкома - для ведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

- Так то уж дела минувших дней. Что упало, то пропало - кажется, так говорят в таких случаях? - улыбнулась профсоюзный лидер.

Увы, юмор председателя профкома, пусть даже и грустный, в данной ситуации мне показался совершенно неуместным. Почему? Дело вовсе не в том, что работодатель обвел профком вокруг пальца и умело сбросил на профсоюзную казну бремя финансирования культурно-массовых и спортивных мероприятий. Дело даже не в том, что данный профком, откровенно говоря, слабенький: при значительной численности членов профсоюза профком не имеет нормального аппарата, в частности, в штате отсутствует ставка юриста; профком с трудом справляется с перечислением взносов вышестоящим органам. Удивляться не приходится: почти весь бюджет расходуется на матпомощь и культурно-массовую работу... И уж тем более - наивное предположение - этот профком не имеет забастовочного фонда. Главное заключается в другом. Работодатель не выполнил своих обязательств по коллективному договору, а профком даже ничего не потребовал. Не выполнил - и бог с ним! Подумаешь, какие-то там 0,15% от фонда оплаты труда. Профсоюзный бюджет - он все стерпит!

С большим удивлением председатель профкома узнала от меня, что, оказывается, вчинить иск работодателю вовсе не поздно - было бы желание. Действительно, прошло сколько-то времени. Также очевидно, что срок действия колдоговора, в котором была предусмотрена интересующая нас норма, истек. Но ведь не зря в народе говорят: долг платежом красен. В данном случае за работодателем явно остался должок, который он не погасил и, судя по всему, даже и не намеревается этого делать.

Вместе с тем, любой юрист вам скажет, что договор прекращает свое действие вовсе не после истечения срока, а исключительно с выполнением предусмотренных им обязательств. Приведем такой пример. У вас взяли в долг тысячу рублей на месяц. Все, как положено, - дали расписку. Месяц прошел, а должник и ухом не ведет. Вы как кредитор требуете от должника погасить долг, а должник отвечает: “Нет, долг погашению не подлежит, поскольку срок действия нашего договора истек. Я же обязался заплатить долг еще в прошлом, а не в нынешнем месяце! И потом, прошло уже два месяца”.

Абсурд! - скажете вы и будете совершенно правы. Естественно, что любой суд тут же встанет на сторону кредитора, но никак не должника. Точно такой же подход должен быть и применительно к исполнению обязательств по колдоговору. Коллективный договор - это документ, который фиксирует определенные обязательства его сторон - работодателя и профсоюза. Если по какой-то причине работодатель не исполнил своих обязательств в установленный договором срок, это вовсе не повод для того, чтобы считать их исполненными на основании истечения срока действия договора. Следовательно, у профкома появляется полное право взыскать с работодателя по суду то, что ему положено. В данном случае - потребовать перечисления по 0,15% от фонда оплаты труда на счет профсоюзной организации за каждый месяц просрочки. Как говорится, было бы желание. А закон на нашей стороне. Правда, о подобных прецедентах слышать еще не приходилось. Неужели, действительно, профсоюзная казна такая щедрая, что напоминает бездонную бочку?