БУХГАЛТЕРЫ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ …в офисах или в подчинении

Недавно ИА «Клерк.Ру» сообщало о том, что глава МЭРТ Герман Греф сетует, мол "численность бухгалтеров уже, наверное, выше, чем численность армии и милиции вместе взятых". Однако количество вакансий, размещенных в разделе «Вакансии» на Клерк.Ру в прошлом месяце, существенно превышает число опубликованных резюме. Проанализировав спрос и предложение, наш корреспондент Зоя Рыжевская пришла к выводу, что бухгалтеры категорически не хотят работать у кого-либо в подчинении и предпочитают работу на дому или в свободном полете.

Требуется молодая неопытная женщина. Знание бухучета приветствуется

Всего в ноябре на Клерк.Ру было размещено 77 объявлений о бухгалтерских вакансиях (37 – требуется бухгалтер, 25 – главбух, 13 – зам. главного бухгалтера, 2 – бухгалтер в свободном графике). Большая часть работодателей (37 вакансий) ищут простого бухгалтера (не главбуха, не зама, не финдиректора). В среднем работодатели готовы заплатить 1050 у.е.. Стандартная оплата – 600, 700, 800 у.е. Минимальная предложенная в ноябре зарплата составила 500 у.е., максимальная – 2500 у.е.

Интересен тот факт, что в России по-прежнему сохраняется половая дискриминация в отношении мужчин в профессии. Во многих объявлениях присутствует пункт, согласно которому работодатель желает видеть на месте бухгалтера именно женщину.

Сказано в форуме на Клерк.Ру:

Morozko: «Считается, что работа в бухгалтерии монотонна и кропотлива. И женщины с такой работой справляются лучше. А мужчины мыслят глобально и с размахом, поэтому бухгалтерская работа не для них :-)».

Причем молодую. В 5-ти из 37 случаев было указано, что возраст претендентки не должен превышать 30 лет. Но самое распространенное ограничение – 45 лет (11 объявлений). Опыт работы тоже, как выяснилось, дело десятое. Многим работодателям достаточно одного года работы по профессии. Но в основном указывают 2-3 года. И лишь в одном объявлении был указан опыт работы – 5 лет.

Сказано в форуме на Клерк.Ру:

Финанс-Света: «И по поводу бух-ров - ведь везде стоят объявления - до 35 лет, ато и до30.А ведь по нашей жизни в таком возрасте либо совсем маленькие дети, либо их еще нет...Так что ж вы хотите? Сами берете заведомо работников детородного возраста.»

Вопреки расхожему мнению о том, что знание английского языка существенно увеличивает зарплату, ноябрьские вакансии свидетельствуют об обратном. Знание иностранного языка стало заурядным требованием. Работодатели готовы платить англоговорящим бухгалтерам 700-900 у.е.

Если же рядовой бухгалтер претендует на зарплату в 2000-2500 у.е., то кроме иностранного языка, ему потребуются знания GAAP, диплом АССА, и готовность в лучшем случае – колесить по матушке-России, в худшем - уехать на ПМЖ к черту на рога – в Тульскую область.

Заманиваем бухгалтеров: фитнес, бассейн, ДМС, семинары, веселые ребята

Поразительно, что в наше уже весьма продвинутое с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства время большинство работодателей преподносят оплачиваемый отпуск и больничный, а также официальное оформление, как мега-условия.

Отрадно, что многие работодатели нашли, чем удивить в своих объявлениях. Так, среди приятных бонусов – оплата посещений бассейна, занятий по фитнесу, льготы при приобретении автомобиля, и даже посещение семинара в Индии. Кстати, оплата семинаров встречается трижды в объявлениях о вакансиях. Также работодатели часто предлагают бесплатное питание, проездной билет, ДМС, премии.

Интересное замечание добавили три ноябрьских работодателя. Они указали в объявлениях, что бухгалтер приглашается в дружный коллектив. Причем во всех трех случаях была предложена невысокая зарплата. Видимо приятная атмосфера должна компенсировать соискателю материальный ущерб. Хотя оценка коллектива в целом понятие субъективное, и бухгалтер со своими личностными особенностями вполне может не вписаться в этот сгусток дружбы и взаимопонимания.

Одно резюме на четыре вакансии

В ноябре в раздел «Требуется бухгалтер» было подано 37 объявлений. В том же месяце только 8 человек опубликовали свои резюме в разделе «Бухгалтер». Кстати, все - женщины. Таким образом, на одно резюме приходится четыре вакансии.

Причем ищущие бухгалтеры оказались народом неприхотливым. Их вполне устраивает зарплата в 750 долларов. Минимальная затребованная зарплата – 200 у.е., максимальная – 1000 у.е. Отрадно, что все претенденты вполне вменяемо оценивают свои способности и уровень их желаемой зарплаты напрямую зависит от опыта работы. Так, на тысячу долларов претендуют специалисты, проработавшие в бухгалтерии от 9 до 22 лет. А зарплату менее тысячи просят «новички» с опытом от 1 до 3 лет.

Главбух – это начальник, который не появляется на десяти работах

Всего же во всех бухгалтерских разделах на Клерк.Ру в ноябре было опубликовано 44 резюме (8 – в разделе «Бухгалтер», 23 – «Главный бухгалтер», 13 – «Бухгалтер со свободным графиком»).

Итак, если быть рядовым бухгалтером, работающим с 10 до 19 в полном соответствии с ТК РФ, возжелали только 8 человек, то быть начальником (главбухом) в ноябре решили 23 человека. При этом 15 из них (то есть подавляющее большинство) готовы начальствовать в свободном графике. И лишь 8 человек готовы отдаться компании со всеми потрохами.

«Свободные» главбухи готовы работать в среднем за 370 долларов (от 200 до 1000 у.е.). А опыт их работы заявлен от 3 до 20 лет.

Более интересна категория «постоянных» главных бухгалтеров. Их средняя зарплата составляет 1650 у.е. (min – 1000, max – 2500). Все претенденты заявляют о солидном опыте работы 10-14 лет. Правда, в одном случае специалист указала 3 года опыта работы. Но, судя по резюме, недостаток опыта у нее компенсируется зеленым поясом по каратэ.

В категории «Бухгалтер в свободном графике» заявили о себе 13 специалистов. Некоторые из них готовы работать за «смешные» деньги – в одном резюме была указана цена 10 у.е. Это и понятно, свободный график позволяет вести несколько компаний одновременно, что порой позволяет зарабатывать больше, чем платит один работодатель.

Хотя…

Сказано в форуме на Клерк.Ру:

Ksenya: «Одна моя знакомая работала главным бухгалетром, вела несколько фирм вообщем парилась но больше 800 уе не получала, сейчас устроилась в одну крупную фирму, ведет только клиент банк и получает 1600 уе, появилось время и деньги-она теперь пошла второе высшее плучать :-)».

Средняя зарплата бухгалтера-«надомника» составляет 240 у.е. (минимальная – 10 у.е., максимальная – 500). Опыт работы – от 2 до 30 лет в бухгалтерии. Хотя ценность опыта работы в бухгалтерии «советских» времен кажется сомнительной.

Сказано в форуме на Клерк.Ру:

Blaze: «Может придти человек без всяких образований, но с многолетним опытом, который собаку съел в этой деятельности, и ему будут сразу платить высокую з/пл. Ни одно образование не может заменить бесценный опыт работы, и ни одно образование не может дать навыков и умений, которые требуются в конкретном виде деятельности (ну если только в каких-то узких определенных сферах). Образование - это всего лишь очень хорошая база, точка отсчета. Оно даёт много преимуществ, но начинать придется с нуля».

Однако работодатели обращаются к бухгалтерам-«многостаночникам» неохотно и в случае крайней необходимости: в начале деятельности, при недостаточности средств, для выполнения разовых работ и т.д. Опрошенные нами руководители фирм хотели бы иметь «родного» бухгалтера, чем обращаться к услугам хоть и более дешевого, но чужого специалиста.

Сергей Малышев, генеральный директор рекламно-производственной компании, г. Москва:

- Когда мы только открыли фирму, то денег на оклады штатному персоналу особенно не было. Все менеджеры получали проценты от сделок. Мой знакомый посоветовал обратиться к бухгалтеру, которая за 300 долларов в месяц согласилась взять нас «в нагрузку» к остальным своим фирмам. Она готовила и сдавала нашу отчетность, но, как показала практика, этого недостаточно для полноценного ведения бизнеса. У нас был полный бардак с кадровыми документами, мы зачем-то платили все налоги, хотя вполне могли бы работать на упрощёнке и т.д. Мы довольно быстро расстались с приходящим бухгалтером и взяли в штат постоянного главбуха.

Борис Мальцев, генеральный директор информационного агентства, г. Краснодар:

- После того, как я уволил стороннего бухгалтера, предпочитаю работать только со штатными специалистами. Правда, я не возражаю против того, чтобы мой бухгалтер подрабатывала «на стороне». Это позволяет ей тренировать мозги и зарабатывать те деньги, которые полностью её устраивают.

Таким образом, картина вырисовывается следующая. Невзирая на огромное количество финансовых специалистов, которое возмущает отдельных министров нашего правительства, спрос по-прежнему превышает предложение. При этом бухгалтеры не желают идти работать обычными клерками на среднюю зарплату с графиком «от забора и до заката». Они предпочитают вести несколько фирм в свободном графике или на дому. Как не парадоксально, самые невостребованные специалисты – это «трехгрошовые» главные бухгалтеры, которые готовы за бесценок вести весь комплекс бухучета на нескольких фирмах одновременно.

На лицо явное несовпадение интересов работодателей и бухгалтеров. Первые ищут преданных компании штатных финансовых сотрудников. Ведь бухгалтер для руководителя – это не только составитель и отправитель балансов, но и юрист, и специалист по кадровому делопроизводству, и налоговый консультант, да, и советчик в бизнесе. Но бухгалтеры предпочитают составлять отчетность нескольких фирм в домашнем уютном кресле и пачками развозить её по налоговым инспекциям города. И желательно, чтобы фирмы были на упрощёнке… на 6-ти процентах… и с нуля… и работали полностью «в белую»… и персонала три человека… И будет бухгалтеру счастье!