Data Fort и АйТи сказали новое слово в ASP

18 марта на состоявшемся пресс-брифинге компания АйТи и проект DATA FORT компании IBS официально объявили о начале предоставления коммерческих услуг по использованию системы управления персоналом БОСС-Кадровик в режиме ASP (Application Service Provision).

В пресс-брифинге приняли участие: И. Пашкевич, менеджер по развитию бизнеса Microsoft, E. Кучик, руководитель Департамента систем управления персоналом АйТи, Д. Комиссаров, коммерческий директор проекта DATA FORT и Д. Фишелев, менеджер по развитию бизнеса проекта DATA FORT.

Открывая пресс-брифинг И. Пашкевич (Microsoft) отметил как одну из основных тенденций бизнеса - движение к той модели, когда глобальная интеграция и поставка высокоуровневых услуг станет основой бизнеса ИТ. И в этом смысле интеграция компании IBS, компании АйТи и интеграция этих двух продуктов на платформе Microsoft - один из первых примеров на российском рынке предоставления программного обеспечения в качестве услуги в модели аутсорсинга.

По словам Д. Комиссарова (DATA FORT), российский рынок давно ждал подобного предложения. Аренда системы БОСС-Кадровик, позволит многим компаниям реализовать отложенные планы и внедрить эффективный инструментарий по управлению персоналом, сохранив наиболее оптимальное соотношение затрат. При этом, как отметил Е. Кучик (АйТи), аренда делает наш продукт доступным для небольших компаний, которые ранее не могли себе позволить приобрести нашу систему. Необходимо отметить, что полнофункциональная система БОСС-Кадровик имеет 10-летнюю историю успешного применения на опыте более 400 предприятий и организаций.

Запуск новой услуги обусловлен стабильным ростом интереса российских компаний и организаций к автоматизированным системам управления персоналом. По результатам маркетинговых исследований компании АйТи динамика развития рынка HR-систем составляет 25 - 30% в год. Используя данную тенденцию, специалисты проекта DATA FORT пришли к необходимости расширения своего бизнеса. В ходе проведенного анализа HR-решений, представленных на российском рынке, выбор был сделан в пользу программного комплекса

БОСС-Кадровик компании АйТи, который является практически единственным законченным HR-решением, а его архитектура позволяет организовывать эксплуатацию через удаленный доступ.

По словам Е. Кучика, предлагаемое решение DATA FORT и АйТи включает модули "Штатное расписание" и "Учет кадров", что, несомненно, позволяет удовлетворить ключевые потребности в управлении персоналом, избавив заказчиков от необходимости крупных единовременных затрат, найма дополнительного персонала и сложного проекта внедрения.

Как сказал Е. Кучик, наши клиенты будут иметь возможность использовать и HRM-контур системы БОСС-Кадровик, позволяющий оптимизировать такие функции управления персоналом, как:

• подбор персонала;
• оценка работников и проведение мероприятий по аттестации;
• обучение и повышение квалификации, профессиональная переподготовка;
• разработка и реализация комплекса мотивационных и компенсационных мер;
• планирование кадрового роста работников, процессы ротации, работа с кадровым резервом.
  

Несомненно, важным является тот факт, что HRM-контур системы БОСС-Кадровик в течение 3 месяцев не будет стоить предприятию ни цента. Типовой расчет контракта на аренду 5 рабочих мест системы БОСС-Кадровик показывает, что ежемесячный платеж организации-клиента составляет 1075 долл. США в течение 1 года использования и 732 долл. - в течение 2-го, тогда как при покупке системы организации пришлось бы выдать единовременно 25,461 долл. США.

Предлагаемый комплекс модулей не требует перестройки важных бизнес-процессов - это особенно важно для компаний, которые стремятся зафиксировать затраты на создание и поддержку ИТ-инфраструктуры и оптимизировать инвестиции в автоматизацию основной деятельности. Как правило, это организации с небольшой численностью персонала.

Комментируя возможности данной системы, Д. Фишелев (DATA FORT) отметил, что основные преимущества аренды - это: более быстрый ввод в эксплуатацию по сравнению с локальной установкой, отсутствие вложений в оборудование и персонал, решение "под ключ" в режиме аутсорсинга, возможность коллективной работы независимо от месторасположения офиса и местонахождения сотрудника. При этом немаловажным являются и особые условия, предлагаемые клиентам. Среди них, по словам Д. Фишелева, доступ к демоверсии, бесплатное тестовое использование HRM-контура в течение первых трех месяцев аренды.

Отвечая на вопрос "УП" о сроках окупаемости и расчете экономической эффективности системы, Е. Кучик отметил, что в среднем максимальная окупаемость системы 1 год, при этом следует принять во внимание структурирование и оптимизацию процессов управления персоналом, сокращение издержек, выстраивание системы мотивации и аттестации персонала.