В России обозначилась динамика старения рабочего класса
22/03/12, Бизнес-Персонал
Согласно данным Росстата с 2005 по 2010 год, средний возраст работника увеличился с 39,6 года до 39,9 года. При этом работники-женщины старше своих коллег-мужчин (40,4 года и 39,4 года соответственно).
По данным на 2010 год, основная часть занятых в экономике — работники среднего возраста в возрасте от 30 до 49 лет. Впрочем, за пять лет их численность снизилась с 53% до 50,9%. А вот численность возрастной группы от 24 до 29 лет выросла с 13,6 до 14,5%. . Численность работающей молодежи (15-19 лет) за пять лет уменьшилась с 2,4% от занятых до 1,3%. Достаточно проблематичным фактом для современного дефицитного бюджета является рост числа работников предпенсионного и пенсионных возрастов (в группе 50-54 года с 12,1% до 12,8%, 55-50 лет — с 6,7% до 8,1%, старше 60 лет — на 0,2%, до 3,8%).
Большинство пенсионеров вынуждены продолжать работать, что бы получить дополнительный доход. При этом проблема трудоустройства пенсионеров сегодня остается актуальной. Согласно опросам портала SuperJob.ru 38% работодателей не берут на работу пенсионеров. В свою очередь кадровые агентства отмечают недостаток грамотных специалистов, который может стать причиной повышения возрастного ценза. Работники старшего возраста являются наиболее квалифицированной рабочей силой. Сегодня на рынке появляются кадровые агентства для работников старше 50 лет.
Бизнес-Персонал
|
 |
|
