ОАО “Пензаэнерго” объявляет 2007 год “Годом охраны труда и техники безопасности”

В целях улучшения работы по обеспечению безопасности профессиональной деятельности, снижения производственного травматизма и сохранения здоровья персонала 2007 год объявлен “Годом охраны труда и техники безопасности”.

Специалисты ОАО “Пензаэнерго”, максимально используя ранее наработанный опыт по охране труда и технике безопасности, сосредоточат усилия на обеспечении безопасного состояния оборудования и применении безопасных технологий производства работ. Отдельное внимание будет уделено подготовке персонала по охране труда, повышению эффективности проведения “Дней охраны труда”, укомплектованию персонала и объектов средствами защиты.

В ОАО “Пензаэнерго” создана и функционирует система обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала энергетических предприятий.

Единое информационное пространство по охране труда, включающее в себя селекторные совещания, группу электронных изданий, систематические обзоры и анализ травматизма, позволит доводить необходимую информацию практически до каждого работника в минимально короткие сроки.

Проводимые на регулярной основе семинары по охране труда и ежегодные многоэтапные конкурсы профессионального мастерства работников основных профессий позволяет обеспечить обмен передовым опытом и внедрение прогрессивных технологий и безопасных приемов работы и методов труда на энергопредприятиях.

В рамках проведения Года охраны труда и техники безопасности ОАО “Пензаэнерго” планирует:

o на 100% обеспечить персонал, эксплуатирующий действующие электроустановки, сертифицированными средствами индивидуальной защиты нового поколения, которые обеспечат его защиту от поражения электрической дугой в случае возможных ошибочных действий;

o провести среди рабочих бригад производственных подразделений конкурс за присвоение звания “Бригада образцового соблюдения правил техники безопасности”. Члены бригады, получившей данное звание, получат ежемесячную надбавку к заработной плате;

o вести политику заинтересованности персонала в работе без нарушений правил Охраны труда путем дополнительного премирования;

o провести дополнительное обучение персонала на учебно-тренировочных полигонах с целью приобретения навыков безопасной организации и выполнения работ;

o использовать “Экраны безопасности” и систему депремирования для персонала, игнорирующего соблюдение требований охраны труда и техники безопасности;

o провести смотр-конкурс на лучшие условия по охране труда и технике безопасности среди филиалов ОАО “Пензаэнерго” с последующим награждением филиала – победителя