Губернии требуются специалисты рабочих профессий

Что является основной проблемой рынка труда Пензенской области? Острая нехватка рабочих рук на предприятиях крупного, среднего и малого бизнеса. В то время как родители тешат собственное самолюбие, толкая детей в вузы на престижные факультеты, промышленность претерпевает кадровый кризис. Об этом во вторник шла речь на круглом столе на Пензенском областном радио.

«Тема, выбранная для обсуждения, актуальна. Сегодня потребность в специалистах рабочих профессий весьма велика», - дал зачин разговору первый заместитель председателя правительства Пензенской области Александр Иванович Черницов и привел следующую статистику. За последние полгода в Пензенской области создано 12 тысяч новых рабочих мест, работодателями было заявлено 27,7 тысячи рабочих мест.

Примечательно, что 80% из них требуют не столько умственного, сколько физического труда. Уровень безработицы - 1,37 %. Другими словами, людям есть где работать. Загвоздка в том, что занимать свободные вакансии пензенцы не спешат.

Во-первых, требуются квалифицированные рабочие, которые поспевали бы за научно-техническим прогрессом. Он шагнул так далеко вперед, что к современному токарю предъявляются высокие требования, почти как к инженеру. Помнится, будучи на заводе «Тяжпромарматура», была искренне поражена. Теперешние токарные станки от и до компьютеризированы, поэтому рабочий должен быть с компьютером на ты.

Факт непреложный: уровень подготовки молодых специалистов далеко не всегда поспевает за уровнем развития науки и промышленности. Об этом, в частности, говорил на «круглом столе» генеральный директор ФГУП «НИИФИ» Евгений Алексеевич Мокров.

Во-вторых, на рынке труда иногда нужны просто сильные руки. Востребованы сварщики, строители, плотники, бетонщики. В выигрыше выпускники профессиональных лицеев. Например, из 196 человек, закончивших в этом году ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 3» 149 уже трудоустроены.

Примечательно, что вновь в цене инженеры. По словам начальника управления Федеральной государственной службы занятости населения по Пензенской области Ивана Петровича Купцова, экономика Пензенской области нуждается в инженерах-механиках, инженерах-технологах, инженерах-конструкторах.

«Дефицит кадров на нашем предприятии составляет 30%. Многим работникам ИТР за 50 лет, в основном это женщины. Каждый год к нам на практику из технических училищ приходят порядка 120 человек, остаются же не более 10. Из вузов приходили 80 человек, пока вернулись только двое. На сегодняшний день мы бы приняли не менее 30 человек: конструкторов, технологов, сварщиков», - обрисовал ситуацию с кадрами на ОАО «Пензхиммаш» исполняющий обязанности генерального директора Николай Павлович Замидра.

Понятно, что на рынке труда - перепроизводство экономистов и юристов. Прискорбнее другое: даже те молодые люди, которые выбирают учебные заведения, готовящие профессионалов для реального сектора экономики, на производство не попадают. По статистике лишь 30% выпускников в России трудоустраиваются по специальности.

Однако в Пензе есть успешный опыт тесного взаимодействия предприятия с вузом - учеба на договорной основе. Об этом поведал ректор Пензенского государственного университета Владимир Иванович Волхичин: «Мы создали факультет инновационных технологий обучения, где сегодня обучается 170 человек, работающих на ФГУП «Старт». Днем ребята трудятся, вечером учатся. Обучение платное - половину отдает студент, другую половину вносит предприятие. Подготовка идет по сокращенной программе - 4,5 года. Отучившись, ребята остаются на предприятии».

Еще один выход - так называемая втузовская система, когда с первого дня обучения студент начинает работать в реальных производственных условиях. Пойдут ли на это вузы и предприятия? Вопрос, который не решается наскоком. Он требует серьезного осмысления и эффективных решений.

Ирина Барашкина